退一步,不谈法律,谈情怀,超长时间工作,对劳动者而言,是否更值得赞扬?

为了工作心甘情愿地废寝忘食,我们尊重这样的选择,钦佩这样的员工在工作中投入的心血与热情。但是,如果劳动者选择按时完成工作,准点下班,并用其他方式支配自己的闲暇时间,也无可厚非。工作不是人生活的全部,除了工作,我们还可以也应该在其他事情上投入时间。你或许想在下班后陪陪家人和孩子,或许想去健身房跑步举铁,又或许,你什么都不干,就是想躺在沙发上对着电视无聊地换台——这是个人自由。在工作上奋斗和拼搏固然是种美德,但不应该成为强制所有人都拥有的“美德”;也无需用一套富有煽动性的“此时不奋斗更待何时”的话语来绑架员工——不成为工作狂,并不低人一等。在8小时以外如何度过的主动权,应该不受任何偏见地掌握在员工自己手里。

“996”工作制,这一互联网企业盛行的加班文化,在近日成了热议话题。“从早上9点工作到晚上9点,一周工作6天”,这在部分互联网企业负责人口中,成为“奋斗”和“拼搏”的象征。但注意,请不要站在道德高地谈论“996”。无论是践行“996”,还是拒绝“996”,都应是个人选择,而与价值判断无关。

首先,应该明确一点,强制推行“996”涉嫌违反劳动法。根据我国劳动法规定,我国实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制度。所以,特殊情况下加班可以,但如果“996”成为企业的默认工作制,就已经不止是什么“价值观”之争。

(作者:卞芸璐,系山东师范大学新闻与传媒学院讲师)

目前英国各大媒体普遍预测,虽然工党领导人科尔宾咄咄逼人,但对政府的不信任动议很难通过投票 ,原因在于许多投票反对“脱欧”协议的议员,并不希望看到政府下台 。

一个周日的早晨,母亲待我们起床就报告说她在洗衣时看到了奇景:在茂密的合欢枝叶的树杈中发现的一个大葫芦。风中,葫芦与树叶轻轻晃动,恍惚中有“风中,葫动还是心动”之感。

如果企业的正常发展必须以大多数人的“996”为支撑,企业应该反省。劳动者工作,不仅仅是为了生产劳动产品,还是为了个人成长和幸福。将工作时长作为评价员工是否上进的标准,实在是太过简单粗暴,也并不符合企业结果导向、效率导向的现代管理制度。

哲学家罗素在《闲暇论》里说,没有相当的闲暇,人们将与许多最美好的事物无缘。“已没有任何理由要大多数人再忍受这种被剥夺闲暇的痛苦”。好好工作,好好生活不该成为一种奢侈;追求好好工作的同时好好生活,也不是一种羞耻。

分行积极利用境内外价格优势,为湖州大中型企业、优质出口企业及小微企业提供差异化的融资便利。针对大中型企业,分行创新推出了各类跨境融资产品,利用我行境外分行数量众多、分布范围广泛的优势,在全球选取最低成本资金满足企业贸易融资、项目融资、生产经营周转或临时性资金需要等信贷需求,是分行致力于降低企业融资成本的拳头产品。针对拥有优质境外买家、优质银行开具信用证的企业,提供出口双保理、福费廷等产品,为企业提供无追索权、买断型的融资服务,并且无需占用企业的授信额度,让企业即时回笼资金,获得出口回款,同时达到美化财务报表的效果。针对小微企业,我行适时推出了跨境快贷-退税贷产品,通过大数据模型对企业历史出口退税数据、交易数据进行分析并提供信用额度,为出口企业提供全线上、短流程、小金额、快速放款的融资服务,企业主足不出户即可获得线上融资。

同时,张家口还将开展冰雪嘉年华、滑雪节等冰雪旅游活动,在打造张家口冰雪品牌的同时,也为大众参与冰雪运动提供更加多样的平台。

陕西西安市公安局高新分局户政大队民警景晓峰说:“身份证表面上就是两部分。一个是视读,就是咱们看到的有效期、头像、名字、身份证号;从2014年1月以后制发的二代证都是含芯片的,芯片里面有个人信息,跟视读一样,这个叫机读。挂失了之后,视读和机读功能并没有损害或者是挂失不能用,其实还是可以使用的。”

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